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節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算？規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一覽(2)
2016-11-17 14:26 來源：央視財經(jīng)
帶薪休假工資
職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令［第514號］）第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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